Что лучше укрепляет лояльность сотрудников

Сегодняшний тренд среди сотрудников – поиск максимально комфортного места работы, где профессиональное развитие будет сочетаться с максимальной финансовой выгодой. Именно это подталкивает кандидатов менять работу почти каждый год, и число таких соискателей может достигать 15-20 процентов.

Фактически, лояльность – это реакция персонала на изменения, желание быть эффективным сотрудником, готовым на все ради целей бизнеса. Многие компании, которые уходят с рынка,  теряют свои позиции из-за потери верности персонала. Именно поэтому программа укрепления и повышения лояльности носит важнейший характер в кадровой политике.

Острее всего персонал реагирует на приход нового руководства, увольнение лидеров, частую смену кадров, несправедливость в оценке достижений, регулярное изменение системы мотивации и непрозрачную бонусную систему.

Почти все эти процессы присутствуют в развивающихся компаниях. Уверенность персонала в стабильности, а также положительная оценка изменений, как правило, отличают  компанию с ярко выраженной системой ценностей и корпоративной культурой от организаций, которые пытаются внедрить так называемые «best practices», не проводя при этом предварительную оценку рисков и адаптацию новшеств.

КАК МЕНЯЕТСЯ ОБЛИК КОМПАНИИ С ЯРКО ВЫРАЖЕННОЙ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРОЙ

Единые стандарты, четко регламентированные процессы, прописанная стратегия и система мотивации приводят компанию к более высоким позициям среди конкурентов.

Подбор сотрудников сегодня можно сравнить с искусством, так как помимо профессионального тестирования, многие используют личностно-ориентированные и поведенческие тесты: SHL, PDA, MMPI.

Точная оценка и интерпретация личностных качеств – это, как минимум, половина успеха будущего сотрудника. Правильно подобранный типаж кандидата поможет ему быстро адаптироваться в коллективе и в дальнейшем легко следовать корпоративной этике. Такой сотрудник оперативно установит внутренние связи и, соответственно, быстрее покажет высокие результаты.

ПРИЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЛОЯЛЬНОСТИ КАНДИДАТА ЧЕРЕЗ ЕГО МОТИВАЦИЮ

Поддержание и укрепление лояльности в системе корпоративного менеджмента носит важный характер.

Очень часто руководители используют более простой способ – материальную мотивацию. Конечно, на «короткой дистанции» денежная мотивация может стимулировать лояльность и эффективность сотрудника. Но направить его на верные действия, на осознание собственной ценности для компании и конкретного руководителя поможет именно правильное «слово», главное, «в нужном месте и в нужное время» его употребить. Похвала и наказания должны приносить свой прямой эффект, иначе если сотрудник не отреагирует на оценку его действий, можно считать, что Вы, как руководитель, для своего подчиненного уже не авторитет.

Немаловажное значение играет работа HR-службы, которая занимается адаптацией новых сотрудников, развитием основного состава компании. Система тренингов позволяет работнику чувствовать свою значимость и профессионально расти, сохраняя преданность компании. Во многих западных компаниях менеджеры среднего и высшего звена имеют четко прописанную карьерную лестницу, так называемую «карьерную карту». Это позволяет сохранять ценные кадры на 3-5 и даже 10 лет.

Многие компании «заманивают» сотрудников, а потом и удерживают с помощью не сложных, но затратных приемов:

  • беспроцентное кредитование или займы;
  • подарки к праздникам и торжествам;
  • ДМС и питание;
  • обучение у ведущих тренеров;
  • доска почета или достижений;
  • своевременные отпуска и заслуженные выходные, нормированный день и отсутствие постоянного аврала на работе.

Все эти меры уже не удивляют персонал, и некоторые начинают сравнивать различия пакетов у каждой компании.

Внутрикорпоративный PR или управление внутренними коммуникациями, как один из способов поддержания позитивного облика компании и развития лояльности персонала, все больше приобретает сегодня актуальность.

Таким образом, единство нематериальной и материальной мотивации, соблюдение принципов обратной связи, органичная вовлеченность в процесс всех служб, сделает ваш персонал эффективным, верным и грозным оружием перед лицом конкурентов.

Яфизов Марат

Источник: fd.ru

 

köpa cialis på nätet mail order viagra canada atomoxetine uk buy clarithromycin to buy uk buy tacrolimus ointment australia singulair buy online uk buy serophene buy anastrozole australia buy bromocriptine uk buy wellbutrin uk buy dapoxetine in australia buy crestor in uk buying ciprofloxacin uk esomeprazole nexium to buy can you buy prevacid over the counter in canada