Семь тревожных знаков: когда стоит отказаться от работы

Согласно статистике, каждый взрослый работающий человек проводит в среднем 7,5 часов в день на рабочем месте. Это очень много, поэтому (как многим известно по собственному опыту), неблагоприятная обстановка на работе может омрачить и другие стороны вашей жизни.

По этой причине вам вряд ли стоит связываться с плохими работодателями. Но как вычислить компанию, в которой лучше не работать? Наводить о работодателях справки и, в процессе трудоустройства, обращать внимание на следующие семь предупреждающих знаков. Безусловно, если вы столкнетесь с одним или двумя такими знаками, беспокоиться не стоит, но если их больше двух, пора бить тревогу.

1. С вами общаются неуважительно или непрофессионально.

То, как с вами ведут себя при найме, может подсказать вам, как с вами будут обращаться после того, как вас примут на работу. Как только вы начали разговор с менеджером по найму или рекрутером, вы вправе ожидать уважительного и обходительного отношения. К примеру, вам должны дать четкие и прямые ответы на вопросы о состоянии вашей заявки о приеме на работу и о сроках принятия решения о найме. Если же дело обстоит совсем не так – на ваши письма и звонки не отвечают, а собеседование переносят или отменяют в последнюю минуту без извинений – вам стоит попытать счастья в другом месте.

2. Рекрутеры и менеджеры по найму демонстрируют открытое недоверие.

Так же, как и вы не хотите оступиться на пути вверх по карьерной лестнице, работодатели не хотят ошибиться в выборе сотрудника: будьте готовы к проверке ваших биографических данных, рекомендаций и послужного списка. А если ваши новые обязанности включают доступ к секретной информации или финансам компании, проверки будут более строгими. Тем не менее, такие проверки не должны носить обвинительный или разоблачающий характер. Компании, которые не доверяют соискателям, возможно, не доверяют и сотрудникам, а в атмосфере недоверия вряд ли стоит проводить по восемь часов ежедневно.

3. Атмосфера на рабочем месте кажется неприятной.

Не стоит устраиваться на работу, не посетив ваше предполагаемое рабочее место. Обратите внимание на то, как общаются и взаимодействуют сотрудники компании, а также на обстановку в офисе и в местах общего пользования. Вас должна насторожить грязь на рабочем месте, признаки несоблюдения техники безопасности, постеры с безапелляционными требованиями (например, «ВСЕ СОТРУДНИКИ ОБЯЗАНЫ НОСИТЬ БЕЙДЖИ!»), а также недовольные лица сотрудников. Если посещение вашего будущего офиса оставило гнетущее впечатление, вам вряд ли захочется проводить там большую часть дня.

4. Работодатель не отличается хорошей репутацией.

Интернет дает вам возможность узнать, что бывшие или нынешние сотрудники говорят о компании работодателя. Поиск информации о репутации и финансовом состоянии работодателя должен быть частью подготовки к собеседованию. Ее можно получить на ряде форумов, где сотрудники могут оценивать компании; также стоит обратиться и к знакомым, чтобы узнать, что они думают о вашем будущем работодателе.

5. Вы думаете, что вряд ли сработаетесь с будущими коллегами или начальником.

Начальник, с которым легко и приятно работать – важный фактор вашего профессионального благополучия. Не забудьте обсудить на собеседовании принятые в компании стили работы и общения, чтобы узнать, совместимы ли они с теми, к которым привыкли вы. При этом стоит доверять инстинктам. Если после собеседования или двух руководитель вам категорически неприятен, вам вряд ли стоит работать в этой компании.

6. Должностные обязанности сформулированы непонятно; интервьюеры не могут внятно объяснить, к каким достижениям вы должны стремиться.

После того, как на собеседовании с вами пообщался один или два сотрудника компании работодателя, вы должны составить четкое представление о том, как будут измеряться результаты вашей работы и какие цели будут поставлены перед вами в течение первых месяцев работы на новом месте. Ситуация, когда разные люди по-разному описывают ваши должностные обязанности, или когда отсутствуют четкие цели, к которым вы должны стремиться, может привести к неразберихе и, в итоге, к провалу.

7. Вас готовы нанять немедленно, без собеседования или проверки рекомендаций.

Иногда такое происходит по понятным причинам – к примеру, при поиске сезонных работников на должности, не требующих особого опыта. Но в большинстве случаев такая безрассудность работодателя – тревожный знак. Принимая решение о найме новых сотрудников рекрутеры и менеджеры часто (хотя бы в незначительной степени) доверяют своему чутью. Вам тоже стоит слушать свою интуицию. Если у вас есть сомнения, наведите дополнительные справки о работодателе перед тем, как принять предложение о найме. 

kamagra online uk reviews valacyclovir buy uk dapoxetine uk buy where can i buy nolvadex in australia buying zithromax in the uk can you buy erythromycin ophthalmic ointment over the counter buying clomid from canada orlistat buy australia buy lasix pills buy seroquel overnight delivery how to buy cipro online where to buy prevacid otc want to buy doxycycline