Работодатель ищет вредные привычки сотрудников в Facebook

Прежде чем взять человека на работу, компания, скорее всего, проверит его профиль в социальной сети. В частности, работодатель будет пытаться найти там признаки любви к спиртным напиткам или чему посерьезней. К таким выводам пришли исследователи США, изучая запросы работодателей в социальной сети во время отбора кандидатов.

Исследователи из Университета Северной Каролины провели исследование на тему поведения работодателя в социальных сетях. Как выяснилось, работодатели часто проверяют профили соискателей в социальных сетях на признаки употребления алкоголя и наркотиков, чтобы определить уровень работоспособности и ответственности кандидата.

Как выяснилось по итогам исследования, в большинстве случаев кандидату отказывают в продолжении собеседования, если в профиле в социальной сети было найдено что-либо похожее на пристрастие к алкоголю и прочему. Однако это не всегда справедливо. Нередко компании основываются на нескольких фотографиях в клубах, когда делают общий вывод о соискателе, поскольку считают, что информация в социальной сети соответствует действительности.

Таким образом, как говорится в исследовании, слишком много информации о человеке в социальных сетях не играет на руку пользователям.

Чем могут быть полезны социальные сети при проверке кандидата

Итак, вы решили воспользоваться интернетом для проверки кандидата. Какую же информацию, не указанную в резюме, работодатель может оттуда почерпнуть?

Информация, которую можно узнать посредством социальных сетей:

  • Увлечения, хобби и интересы потенциального кандидата. Например, кандидат увлекается каким-либо спортом, что может говорить о его усердии, выносливости и хорошей физической форме.
  • Наличие каких-либо достижений у кандидата. Например, он может оказаться чемпионом по игре в го, а это означает наличие и развитость у него таких качеств как сообразительность и внимательность.
  • Наличие различных публикаций в СМИ (печатных и интернет) или написанных им лично или в соавторстве книг. Там же часто можно их и почитать полностью или частично.
  • Узнать об опыте публичных выступлений кандидата. Часто можно посмотреть и видео, если сайт, которым вы воспользовались, поддерживает эти функции или получить ссылки на другие ресурсы.
  • Предыдущий опыт работы, включая профессиональные достижения на каждом месте работы.
  • Получить рекомендации на кандидата. Довольно частое явление — ваши же знакомые могут рекомендовать вам кандидата на открытую у вас вакансию. Дополнительным плюсом подобных рекомендаций является их достоверность.
  • Получить дополнительные контакты кандидата, если они есть, такие как skype, номер icq, дополнительные номера телефонов и т.д.

Основные ошибки, которые допускают работодатели и соискатели и как их не допустить

При том что сегодня менеджеры все чаще прибегают к использованию социальных сетей, количество ошибок, которые они допускают, естественно, растет.

Ценой такой ошибки может быть формирование предвзятого мнения и в итоге отказ именно от того, кандидата, который наилучшим образом вам подойдет.

Основными ошибками работодателя могут быть:

  • Использование популярных сайтов типа Одноклассники, Вконтакте и т.д. Остановите свой выбор на сайтах, которые являются более подходящими для целей поиска и проверки кандидатов, например, Мой круг, Linkedin, Твиттер, Фейсбук, различные профессиональные сообщества, например, E-xecutive, в зависимости от того, что за кандидата вы ищете.
  • Самостоятельный поиск страниц кандидата на просторах интернета. Попросите кандидата самого дать вам ссылки на его страницы в социальных сетях или ссылку на его блог. Ведь может оказаться так, что сами вы остановитесь не на странице человека, которого вы ищете, а на странице его тезки. А если же вы сами попросите кандидата дать вам ссылку на его страницу, то вы к тому же значительно сократите свое время на его поиски.
  • Превращение поиска кандидатов в переманивание. Дайте понять кандидату, что вы пока не делаете ему никакого предложения о работе, а вам всего лишь интересна его кандидатура и вы не против с ним встретиться и обсудить возможное сотрудничество.
  • Не занимайтесь поиском и проверкой кандидатов только через социальные сети. Не забывайте, что существует масса специализированных сайтов предоставляющих услуги по поиску работы, кадровых агентств или служба безопасности вашей компании.
  • Перед проверкой кандидата, не забудьте получить его согласие на это. Вполне возможно, он сам вам подскажет через кого или на каких ресурсах это можно сделать.
  • Создайте страницу своей компании в социальных сетях. Это дополнительно поможет вам привлечь поток кандидатов.
  • И конечно, не стоит полностью доверять той информации, которую вам удалось получить. Всегда находите время, чтобы встретиться и пообщаться с интересным вам кандидатом.

Так же как и работодателям, соискателям нужно понимать тот факт, что рано или поздно работодатели начнут искать его страницы в социальных сетях.

Как же представить себя в нужном свете и свести к минимуму возможность работодателя наткнуться на информацию, не относящуюся собственно к возможной работе и, тем более, информацию, порочащую соискателя или выставляющую его в неблагоприятном свете?

Вот несколько советов соискателям:

Дайте ссылки на свои страницы и блоги сами, чтоб работодатель не искал их самостоятельно. Этим вы можете показать, что готовы сотрудничать и полностью открыты для работодателя.

Не выкладывайте вообще или закройте от посторонних глаз альбомы с фото вашего отдыха, вечеринок и т.д. Тем более, фотографии, на которых вы можете оказаться навеселе, в обнаженном виде и т.д.

Если у сайта, на котором вы завели себе профиль, есть такая возможность, опишите свои достижения, дайте ссылки на ваши статьи, видео и т.д. Этим вы еще больше облегчите работодателю работу и покажете все, что необходимо.

Не воспринимайте интерес работодателя к вам сразу как предложение о работе. Абсолютно всем, перед тем как обсуждать какие-то детали и условия сотрудничества, необходимо сначала встретиться и познакомиться лично, если конечно, вы не известный в своей области человек или редкий специалист, к которому стоит очередь из работодателей.

Не стесняйтесь и расскажите своим знакомым в социальных сетях, что вы ищете работу или подработку. Они могут помочь вам, порекомендовав вас кому-то.

Постоянно развивайте свою сеть контактов, в первую очередь профессиональных. В будущем это может сильно вам помочь в поисках работы.

Регулярно проверяйте, чтобы информация, размещенная на вашей странице, была актуальной, даже если вы в данный момент не ищете работу. Не забывайте указывать свои новые достижения и дополнять опыт работы. Ведь  неизвестно когда именно  к вам может обратиться потенциальный работодатель с предложением встретиться.

Не забывайте, что поиск работы и успешное построение карьеры зависит в большей степени не от вашей страницы в интернете, а от ваших личностных и профессиональных качеств. Поэтому, помимо размещения информации о себе, не забывайте и о постоянном повышении своей квалификации.

Источник: Ораторика

robaxin buy online legal to buy zithromax online buy pepcid australia where to buy phenergan in australia buy loratadine australia buy antabuse online cheap buy premarin cream uk azithromycin buy online australia robaxin buy buy ventolin inhaler online australia buy clomid uk online lamisil spray where to buy where can i buy metronidazole in australia buy antabuse online buy generic wellbutrin online