Пробный рабочий день

Трудоустройство всегда так или иначе связано с сомнениями: работодатель беспокоится, сможет ли новый сотрудник справиться со всеми обязанностями, а специалист мучается вопросами: как его примет новый коллектив и каким человеком окажется его начальник? Чтобы развеять все страхи, в последнее время компании все чаще применяют метод пробного рабочего дня.

Проверка на честность

Суть пробного рабочего дня крайне проста: претендент на вакантное место в течение нескольких часов (а на некоторых позициях и в течение нескольких дней) занимается работой, которую ему предстоит проделывать в дальнейшем. Обстановка максимально приближена к боевой — кандидату даются текущие поручения, ему приходится постоянно контактировать с коллегами, а выполнение обязанностей контролируется руководством.

«В последнее время практика проведения пробного рабочего дня приобретает все большую и большую популярность, — говорит Ольга Кочергина, руководитель практики HI-Tech&Telecom рекрутинговой компании Marksman. — Используют ее, как правило, компании сегмента малого и среднего бизнеса. Это связано с тем, что в небольших организациях, где очень много построено на личных взаимоотношениях, есть своя неповторимая корпоративная культура и атмосфера, и очень важно понять, впишется ли новый человек в команду».

Последний момент немаловажен для компании, в которой большое внимание уделяется личным качествам кандидата. Например, если основной результат работы достигается за счет командных усилий, и важно, чтобы все члены коллектива подходили друг другу в психологическом плане. В противном случае новый сотрудник, даже будучи хорошим специалистом, может негативно влиять на производительность труда всей команды.

Но все же главное, что интересует работодателя — это профессиональные навыки кандидата. «Мы обращаем внимание на то, как человек справляется с порученными ему заданиями, как быстро он обучается и обрабатывает новую информацию, — говорит Ольга Мазурова, руководитель отдела персонала компании Rehau. — Кроме того, пробный рабочий день — это хорошая возможность проверить достоверность сведений, указанных кандидатом в резюме: уровень знания языка, владения компьютерными программами. Как правило, именно эти умения соискатели переоценивают, составляя свое CV. Также пробный рабочий день показывает коммуникативные навыки кандидата и умение справляться со стрессовой ситуацией: испытание в полевых условиях — это всегда стресс».

Кого пробуют?

Как уже было отмечено ранее, метод пробного рабочего дня применяется в основном в мелких и средних компаниях, однако Ольга Мазурова уверена, что эта практика идеально подходит и для крупного бизнеса. Самое главное — необходимо понять, для каких позиций его использовать. «В нашей компании метод пробного рабочего дня применяется при подборе персонала на ресепшн, — говорит эксперт. — Кандидат, которого мы пригласили попробовать себя в этой должности, сможет потренироваться в выполнении большинства заданий, с которыми он столкнется во время реальной работы. Пробный день как метод выбора кандидата подходит для поиска сотрудников с “несложным” набором обязанностей, и при этом работающих в безопасных условиях, так как с позиции законодательства мы не можем допустить к рабочему месту человека, не прошедшего инструктаж и обучение».

Кроме того, от позиции, на которую претендует «пробный» сотрудник, как правило, зависят сроки знакомства с компанией. По словам Ольги Мазуровой, например, для того чтобы понять, подходит ли соискатель на должность сотрудника на ресепшн, обычно требуется не более 2-3 часов. Если же вакансия предполагает серьезную командную работу, то пробный рабочий день превращается в несколько. «Такое возможно, если, например, рассматривается кандидат на вакансию ассистента, которая предполагает проектную работу с несколькими консультантами, — комментирует Ольга Кочергина. — В течение нескольких пробных дней можно определить, с кем из участников команды произойдет эмоциональное совпадение и, соответственно, в работе с каким именно сотрудником новый человек будет наиболее эффективен».

О бесплатном сыре

Казалось бы, пробный рабочий день — вещь выгодная как для работодателя, так и для соискателя. Первый оценивает реальные навыки кандидата, его психологическую совместимость с коллективом, а второй знакомится с предстоящим фронтом работ, присматривается к будущим коллегам и условиям труда. Но и в этом случае находятся скептики, которые полагают, что пробный рабочий день — это лишь желание не чистых на руку работодателей получить бесплатную рабочую силу.

«Я не разделяю подобных опасений кандидатов, — говорит Ольга Кочергина. — Обоснованных причин для недоверия к компании нет: во-первых, никто не присвоит себе вашу интеллектуальную собственность и профессиональные наработки, так как вы просто не успеете привнести ничего существенного в работу компании за такой короткий срок. А, во-вторых, аргументы по поводу оплаты пробного рабочего дня выглядят неубедительными: сколько новому сотруднику не доплатят за 3 рабочих дня? 1 500 рублей? 3 000 рублей? Мне кажется, эти цифры не сравнимы с тем опытом, который можно приобрести за пробный день, так как он поможет понять — "ваша" это компания или нет. Это однозначно более ценно, чем материальная компенсация».

Даже в том случае если соискатель во время пробного рабочего дня показал себя не с лучшей стороны, и ему отказали в трудоустройстве, опыт, полученный в данной компании, ему обязательно пригодится в будущем. «После окончания пробного дня кандидат всегда может получить Обратную связь от руководителя или HR-специалиста, — говорит Ольга Мазурова. — Сотрудники компании дадут оценку действиям соискателя, сопоставят их с пожеланиями компании и укажут на основные ошибки и недочеты в работе. Безусловно, эти знания помогут кандидату избежать ошибок при трудоустройстве в другую компанию на аналогичную должность».

В чужой монастырь — с улыбкой

Далеко не для всех специалистов пробный рабочий день является простым делом, ведь не совсем понятно, как следует себя вести: как на рабочем месте или как на экскурсии. С одной стороны, необходимо зарекомендовать себя как хорошего ответственного работника, а с другой — получше узнать коллектив, с которым предстоит трудиться, ознакомиться с внутренними распорядками компании — в общем, определиться, нравится здесь работать или нет. По мнению экспертов, нужно успеть сделать и то, и другое. «Не стесняйтесь задавать коллегам вопросы о работе — так вы узнаете, чем “дышит” компания, и покажете свою заинтересованность, — советует Ольга Мазурова. — Ведите себя непринужденно: улыбайтесь, будьте приветливы — такое поведение вызывает одобрение в любом коллективе. Кроме того, обратите внимание на стиль в одежде — лучше, если он будет деловым».

Не стоит забывать и о работе — помните, что не только вы оцениваете компанию, но и компания оценивает вас. Поэтому внимательно относитесь ко всем поручениям руководства и старайтесь их выполнить максимально быстро и качественно. «Не бойтесь переработать! — советует Ольга Кочергина. — Работодателя всегда привлекает в кандидате заинтересованность в труде». Но и активно рваться в бой во время пробного рабочего дня эксперт тоже не советует: человек, который буквально с порога заваливает всех советами по модернизации работы компании, вряд ли будет воспринят адекватно. Все же поговорка «Со своим уставом в чужой монастырь не ходят» появилась не зря.

where to buy lipitor in uk buy loperamide online uk buy diamox australia aciclovir buy online uk buying priligy uk where can i buy amoxil duphaston to buy uk buy lamisil tablets over the counter buy dapoxetine australia buy bupropion in uk zyban to buy buy nizoral shampoo malaysia buy pepcid australia buy pepcid two . in the uk buy lasix for dogs