Карьера: законы роста

Построение карьеры – путь непростой и тернистый. Вы можете прекрасно справляться со своими обязанностями, отлично ладить с коллективом и при этом всю жизнь просидеть на одной и той же позиции. А можете сделать головокружительную карьеру практически на пустом месте. От чего это зависит? Что делать, чтобы продвинуться по карьерной лестнице? JOB.RU с помощью специалистов попытался ответить на этот вопрос.

 Не всё то золото, что блестит

Существуют два варианта карьерного роста: вертикальный и горизонтальный. В первом случае специалист движется к позиции руководителя, во втором – повышает свой профессиональный статус. При построении карьеры очень важно понять, чего именно вы хотите добиться.

Есть люди, которым руководящая деятельность не близка и не интересна. Они с удовольствием развиваются как профессионалы, но любое предложение возглавить что-либо встречают жёстким отказом. Просто потому, что понимают: любая административная деятельность занимает слишком много времени и к любимой работе в итоге уже практически не имеет отношения. Ещё одна важная причина, по которой люди отказываются от вертикального роста, – они не чувствуют в себе задатков руководителя. Ведь для того чтобы грамотно выстроить работу подчинённых, прекрасного владения профессией недостаточно.
 А бывает наоборот: человек как профессионал «так себе», но на руководящей должности проявляет свои лучшие качества. Недаром существует шутливая присказка: «не можешь делать – руководи». Человек не в состоянии сам выполнить какое-то задание на высшем уровне,  но знает, как это сделать хорошо. И может донести это до настоящих профи. Люди иногда не понимают, почему повысили Петю Иванова, а не Васю Петрова, ведь Петров профессионал с большой буквы, а Иванов звёзд с неба не хватает. Бывает, конечно, что всё дело в личных связях Иванова. Но более вероятно то, что в руководстве приметили его деловую хватку и умение организовать работу.
 Размер имеет значение
 И в случае вертикального, и в случае горизонтального построения карьеры существуют два пути: развиваться в рамках своей компании или расти, переходя из одной фирмы в другую. Здесь многое зависит от величины вашего предприятия. Если вы работает в небольшой компании и почувствовали, что вам уже тесно в рамках вашей должности, а на интересующем вас месте плотно сидит какой-нибудь Василий Иванович, твёрдо решивший встретить в этом кресле свою пенсию, срочно ищите новую работу. Даже если здесь у вас прекрасный коллектив и все вас уважают и ценят. Слишком велик риск «закиснуть» и начать профессионально деградировать.
 В больших компаниях вариантов для карьерного роста практически всегда хватает. Поэтому многие стремятся сразу после завершения учёбы устроиться на работу в профильную компанию топ-уровня – всё равно, на каких условиях.
 
 

Руководитель департамента
«Коммерческие банки. Финансы и консалтинг»
рекрутингового агентства
Penny Lane Personnel
Анна СОЛОВЬЁВА: 
 
 
«К примеру, студенты финансовых академий идут работать стажёрами в компании «большой четвёрки», затем, проявляя усердие, остаются здесь на постоянной основе. Другие, желающие работать в финансовых департаментах международных компаний, трудоустраиваются на позиции ассистентов и вырастают до главы департамента». 
 
 
Линия поведения
 
Продвижение по службе – процесс не самостоятельный. Конечно, существует вероятность того, что начальство заметит, какой вы замечательный работник и предложит более высокий пост или повысит зарплату. Но она невысока. Поэтому очень важно заниматься самопиаром. Это не значит, что нужно на каждом углу кричать, какой вы замечательный работник, но начальство должно быть в курсе ваших достижений. Эту информацию лучше доносить ненавязчиво, как бы между прочим, чтобы не вызвать раздражение коллег. О них тоже не стоит забывать. Начнём с того, что среди коллег всегда может найтись недоброжелатель или завистник, который будет вставлять палки в колёса. Причём иногда этим человеком может оказаться ваш непосредственный начальник.
 
«Я долго не могла понять, почему я работаю как вол, а моя зарплата стоит на месте, в то время как у моих менее трудолюбивых коллег постоянно повышается, – рассказывает консультант Анастасия ФИРСОВА, – ситуация разрешилась, когда начальница отдела загремела в больницу и её временно замещал  руководитель более высокого ранга. Он очень удивился, увидев, как я работаю. Выяснилось, что моя начальница регулярно рассказывала, что я профнепригодна и меня надо увольнять. Видимо, она думала, что я её собираюсь «подсидеть». Кстати, так невольно и получилось: меня после этого случая назначили на её место, а её перевели в другой отдел».
 
Очень важно создать правильную репутацию в коллективе. Нужно быть инициативным, но при этом соблюдать субординацию. Стараться в стрессовых ситуациях действовать спокойно и чётко. Раздражительность и плаксивость плохо сказываются на карьере. Не стоит стесняться просить прощения у коллег, если вы были неправы: например, в запарке повысили голос или, не разобравшись, отчитали не того человека. Свои ошибки тоже лучше признавать, а не искать сотню оправданий, почему вы их совершили. Конечно, если это действительно ваша вина. Если на вас возводят напраслину, отстаивайте свою позицию, но не эмоционально, а на основании фактов. 
 
Очень важно постоянно расти профессионально. Причём не стоит опираться исключительно на те знания, которые вы можете получить в своей компании. Изучайте опыт конкурентов, это поможет вам оптимизировать свою работу и выделиться в глазах начальства.
 
 

HR-директор
компании
Staffwell
Ольга ПРЕОБРАЖЕНСКАЯ: 
 
 
«У нас в Staffwell мы ввели за правило: консультанты, желающие получить  продвижение в карьере, должны задать себе три вопроса: «Делаю ли я всё возможное, чтобы выполнять свою работу профессионально?»; «Что я должен сделать, чтобы работать более профессионально?»; «Что я ещё могу сделать, чтобы выполнять работу профессионально?». Каждый сотрудник команды должен ощущать и понимать, что несёт ответственность за результаты своей работы. Только в этом случае ждёт его успех и реальная возможность карьерного роста!»
 
 
«Если правильно поставлены задачи и сформулирована цель, то построение карьеры – процесс успешный и интересный, хотя и трудоёмкий. Главное – иметь талант к данному виду деятельности и огромное желание в нём реализоваться», – подчёркивает  Анна Соловьёва.
 
Нечестно!
 Это универсальные советы для честных и порядочных. Но будем откровенны: гораздо чаще люди добиваются успеха благодаря подковёрным играм. Для некоторых стандартных схем даже существуют определения. 
 
«Создание альянсов» – это игра равных, рядовых менеджеров, иногда экспертов, – поясняет HR-директор Staffwell. – Заключается она в выстраивании имплицитных обязательств по поддержке каждого из участников, что позволяет им выстраивать базу собственной власти и продвигаться внутри организации. Напротив, «построение империи» предполагает развитие собственной власти путём индивидуальных усилий и при помощи подчинённых. Игра с самыми высокими ставками – «младотурки». В неё играют не для того, чтобы противостоять легитимной власти как таковой, а с целью создать ей серьёзные проблемы вплоть до свержения, что приводит к радикальным изменениям в организации».
 
Беда в том, что если сотрудники ведут себя нечестно, то компания постепенно разваливается изнутри, словно ствол дерева, изъеденный жуками, – подчёркивает Преображенская. 
 
 Карьерные барьеры
 
Очень часто карьере мешают семейные обстоятельства. Одной моей знакомой предложили повышение, когда она была на пятом месяце беременности. Ей пришлось отказаться, чтобы не подводить коллег. Часто для карьерного роста необходимо полное погружение в работу, переезд или постоянные командировки. Против этого в большинстве случаев выступает семья. И тут уже приходится выбирать, что важнее. 
 
И ещё одно правило успешного карьериста: не упустить предоставленный судьбой шанс. «Я только три месяца работала в компании, когда мне предложили пост заместителя начальника отдела, – рассказывает менеджер Ольга МИШУТКИНА. – Я произвела впечатление на начальницу тем, что за эти три дня по собственной инициативе привела в порядок всю документацию в отделе. Но мне было всего 22 года, все менеджеры были старше меня и работали гораздо дольше, поэтому я отказалась – мне было неудобно перед коллегами, что я шагаю через их головы. Потом очень сильно жалела: мне сейчас 35 и больше подобного шанса у меня уже не было».
 
Карьеру можно строить по-разному. И тут каждый выбирает свой путь. Но важно помнить: чем прочнее фундамент, на котором построена карьера, тем меньше риск, что возведённое вами здание обрушится. 
 

Екатерина СУХОРУЧЕНКОВА, JOB.RU

kjøp viagra i sverige cialis soft uk buy naproxen australia buy clomiphene citrate in uk buy orlistat online canada elocon scalp lotion buy duphaston buy online mometasone furoate nasal spray buy uk buying clomid and nolvadex buy cymbalta online australia elocon buy no prescription where to buy domperidone in uk buy pepcid australia buy prevacid i.v buying valtrex uk