Как искать работу, не увольняясь

Большой секрет

Если будете афишировать намерения о смене работы, то рискуете получить массу неприятных последствий (варианты развития событий — в таблице). 
Чтобы спокойно искать работу и в случае неудачи не лишиться имеющейся, учтите ряд моментов: 
  • не говорите о своих намерениях коллегам,
  • не просматривайте порталы о поиске работы (газеты и проч.) в рабочее время (минимизируйте риск быть пойманным за этим делом),
  • не ведите телефонные переговоры с рекрутерами в присутствии коллег (вежливо попросите абонента перезвонить или предложите сделать это в удобное для него время),
  • не оставляйте на рабочем столе резюме, не храните подобные файлы на рабочем компьютере (вдруг в ваше отсутствие будет проходить массовая установка антивирусов и проч.),
  • не отправляйте резюме с корпоративной почты,
  • не давайте для связи рабочий телефон (да-да, бывает и такое).
Если наниматель случайно узнает о ваших намерениях, то может сгоряча уволить, не дождавшись, пока вы найдете работу. Или, наоборот, заставит отрабатывать 2 недели, когда вам срочно нужно выходить на новое место работы. Старайтесь договориться, важно понять, в чем проблема работодателя и устранить ее. Например, IT-специалист временно может выполнять оставшиеся задачи удаленно; менеджер проекта может общаться с важным заказчиком до завершения сделки.

 
Для сохранения грифа «Секретно», пользуйтесь сервисами онлайн-ресурсов по трудоустройству. Зачем это нужно? Рекрутеры вашей компании периодически просматривают такие сайты: ищут персонал, анализируют ситуацию на рынке. Нет гарантии, что им не попадется и ваше резюме. 

Чтобы избежать рисков, обратите внимание на «умные подсказки». 

На сайте «Работа.ру» каждый соискатель может настроить видимость резюме
  • скрыть от работодателей ФИО, контакты, последнее место работы (!),
  • «спрятаться» от некоторых компаний, составив список работодателей, которые не смогут увидеть ваше резюме,
  • откликаться только на понравившиеся вакансии.
Место встречи 

Чтобы инкогнито посетить собеседование, договоритесь с рекрутером принимающей стороны встретиться во внерабочее время (ранним утром или вечером). Это нормальная ситуация. Но учтите, что менеджер по персоналу не обязан идти вам навстречу. 

Возьмите день «за свой счет», «квартальный» выходной (в некоторых компаниях есть такая практика). Чтобы не жалеть о потерянном времени и возможностях, запланируйте на освободный день пару интервью. 

Идеальный вариант для поиска — отпуск. Но не каждый может еще на этапе составления графика отпусков предугадать, какие недели будут насыщенными по количеству интервью. Потому остается надеяться, что руководство (в лице HR-отдела) разрешит написать заявление на отпуск в удобные вам дни. 
Не торопитесь увольняться, если желание продиктовано недовольством заработной платой или отсутствием роста. Проблемы стоит обсудить с непосредственным руководителем и дождаться реакции. Если договориться не получится, сообщите о намерении сменить работу. Так наниматель успеет найти вам замену (или задумается о вашей ценности), вы спокойно передадите дела и сохраните репутацию ответственного сотрудника. 

Текст: Юлия Шаталина
rabotaru.tilda.ws/job_hunting?utm_source=subscribe&utm_medium=editorial&utm_campaign=2016-11-14-2&utm_content=content01