Личную информацию о соискателе проверить достаточно просто (документы, данные в соответствующих службах и пр.), так же рекрутер сможет проверить и информацию о профессиональной деятельности. Для проверки этого специалист компании-работодателя может использовать следующие способы:
- Проверить рекомендации с прошлых мест работы.
- Напрямую связаться с бывшим руководителем.
- Найти информацию в открытых источниках (сообществах, форумах, социальных сетях и др.)
- Узнать информацию от соискателей из той же компании. Случается, когда из одной и той же компании на собеседовании могут быть несколько человек.
Даже если вымышленную информацию в резюме об умениях и навыках кандидат сможет представить на собеседовании как вполне реальную, компания-наниматель сможет выявить ложь на одной из стадий собеседования. Например, кандидату может быть предложено решить профессиональное задание, что и подтвердит уровень его профессионализма.
Указывать в резюме правдивую информацию или нет – каждый конкретный соискатель решает самостоятельно. Но все же рекомендуется не переусердствовать с приукрашиванием информации в резюме, так как это может обернуться против соискателя и испортить ему имидж на рынке труда.
Источник: work-market.ru